Сегодня 13.11.20 г. в интернете ознакомился с новыми правилами акредитации, о чем почитать в общих чертах можно здесь https://zen.yandex.ru/media/mirvracha/akkreditaciia-vrachei-bally-reshaiut-vse-kak-ih-nabrat-5fad18a6d59a05137b5bde7c?&utm_campaign=dbr    Ниже привожу всю статью:

Самое душещипательное – как врачу набрать баллы для зачёта аккредитации. У выпускников вузов и ординатуры, а также меняющих специальность на другую всё просто – оценивается число правильных ответов при компьютерном тестировании и решение задач практико-ориентированного этапа. Разбираем весомость разделов портфолио: за что и сколько баллов может быть начислено. «Периодическая аккредитация специалиста включает в себя один этап – оценку портфолио», где каждому пункту присваивается определённое число баллов, а сумма позволяет членам подкомиссии сделать один вывод из двух возможных: «сдано» или «не сдано».

Максимальное число баллов за портфолио – 100, но набрать их нереально. Отчет о профессиональной деятельности врача может принести от 0 с «неудовлетворительно» до 30 баллов «отлично», оценка проводится «без непосредственного взаимодействия с аккредитуемым», только на основании им написанного. Положение не уточняет по каким критериям члены подкомиссии оценивают индивидуальные профессиональные достижения, просто «присваивают баллы» и всё.

Каждый год работы врача, вошедший в портфолио, тоже приносит баллы: 2 года – 3 балла, 3 года – 6 баллов, 4 года – 9 и пятилетка – 10 баллов. Поэтому невыгодно ломиться на аккредитацию раньше времени, если в рукаве нет козыря в виде дополнительных достижений, однако, заработать баллы по этому пункту суждено единицам. Оценка дополнительной деятельности по профессии такова: по 3 балла отвесят за годовое членство в аккредитационной комиссии и 5 – за больший срок, а также секретарство и председательство в комиссии.

Защита кандидатской - 3 балла, докторской – 5. Индексируемая Scopus или Web of Science статья тоже принесёт 3 балла, две статьи – 5, но нужно быть первым автором или стоять «наряду с первым соавтором как внесший равный вклад». Ну и кто всегда стоит на первом-втором местах, если все авторы – на «рассчитайсь»? Программы повышения квалификации оцениваются по затраченным на обучение часам, начиная с 16 и до более 145, где 20 баллов дают за 16-36 часов и 40 баллов - за 145 часов и дольше. Также по отсиженным часам присваивают баллы за обучение, подтверждённое на портале НМО. Градация по 10 категориям от минимальных 2 баллов за 6-14 часов и максимально 20 баллов за «от 71 часов и более».

Начиная с 14 часов за каждые последующие 7 часов индивидуальной познавательной деятельности добавляется по 2 балла. Заполняемый главврачом протокол оценки индивидуальных профессиональных достижений состоит из 5 пунктов, за каждый начальник может выставить всего две оценки: «максимально возможный» 1 балл, что «означает удовлетворенность руководителя» профессиональной деятельностью аккредитуемого. Полная неудовлетворённость руководителя им же оформляется как «0 баллов».  

Суммарно оцененные пункты протокола в 0-1 балл дают общий «неуд», 2 балла -«уд», 3 -«хор» и 4-5 - «отл». Сдать периодическую аккредитацию возможно, потому что 5 лет работы (10 баллов), 144 часа курсов (40 баллов до 01.01.22, после - 35) и более 71 часа на портале НМО (20 баллов) даже при полной неудовлетворённости начальства ЛПУ с «нулевым» протоколом принесут 70 баллов из 100 возможных.

Поскольку при периодической аккредитации оценивается только портфолио, 71 балла достаточно для получения зачёта при минимальной и не регламентируемой списком критериев оценке подкомиссией содержания написанного врачом отчёта о профессиональной деятельности. Сдать аккредитацию можно, если хоть раз за пятилетку работы отучиться на курсах и отсидеть в совокупности трое суток на портале НМО. Про баллы за посещение конференций в положении нет разъяснений, они там даже не упоминаются.